开好一家奶茶店，员工素质至关重要，这直接关系到奶茶口味、出杯效率甚至整个店面的精神风貌。好的员工可以大大提升顾客的购物体验，带动顾客的购物热情..因此如何进行有效的员工培训，提升员工素质是至关重要的。敲黑板!!今天甘茶度要说的一个奶茶店员工培训要注意的事。

　　划重点!奶茶店员工培训须知：

　　1、要言传身教。尤其对于新进员工一定要手把手教好，不能放任员工自己摸索，除非是天才，否则靠他们自己的领悟力是不能一步到位的。这会让奶茶店陷入困境..所以，特别是新员工，一定要及时培训，做好示范，耐心教导，循序渐进，指导其工作..让员工为所欲为，很容易碰壁，次数多了，他们的自信心就会逐渐崩溃，开始产生反感，养成不良的工作习惯..

　　2、做事和做人一样好。对于管理者来说，不仅要教会员工做事，还要教会他们懂得做人的道理..做事是本分，做人是根本。在做事方面，安排难度适中的任务，让新员工逐步适应并掌握合理的操作方法..这也能让他们在适应期内克服潜意识里的自卑感和焦虑感，获得成就感，从而更好地享受工作带来的乐趣。在生活中，培养全体员工要有应有的素质，如在日常工作生活中应注意的要点，如沟通，工作态度等..

　　3、要培养团体精神。培养员工养成互帮互助的习惯，把工作当成快乐的事情去做..人虽然是个人，但毕竟生活在社会这个群体，需要和别人一起长期走下去..每人扫门前雪，不在乎别人瓦霜，在职场是大忌..员工不参加一个人的战斗，他们在一群人的战场上。因此，每个员工都应该融入团队，身边的每个人如果需要帮助，那是义不容辞的..在团队生活中，一加一的力量绝对大于二，所以管理者应该培养员工学会与同事合作，更好更快乐地工作。

　　管理者需要根据每个员工不同的个性因材施教，放大他们自身身上的优点，从以上几点出发，在员工培训中，根据他们的性格特点，提升他们的做事能力，培养他们的团结精神，让他们明白服务的道理。员是奶茶店不可或缺的一部分，是推动奶茶店发展的软实力..因此，开展员工培训，提高员工素质是至关重要的..员工好，带动人气高，奶茶店自然会有更多的追求者..