奶茶行业一直以来都被人们评价为小成本创业项目，在员工的数量上也不需要太多。其实不然，虽然因为奶茶店的大小对员工的数量设下了限制，但是并不意味着员工少也没有关系，对于合格的奶茶店来说员工的质量大于数量，精益求精才是奶茶店对员工的要求。那么身为颇具好评的甘茶度奶茶店如何提高奶茶店效力呢？
一、效率
这一点是奶茶店员工必须具备的要素，小小的奶茶店如何满足几百人几千人的订餐要求？如何及时将奶茶送到消费者的手上，这都是要依靠员工的效率。没有效率的奶茶店可谓是将亡之态，很容易降低消费者的用户体验，直接导致的结果就是顾客的流失。
二、热情
说到底奶茶店也是服务业的一种，对于服务业的从事人员而言什么要素非常重要，那就是热情。主动出击，引导顾客消费是服务业不变的原则。那么对于奶茶店也是一样，主动询问一定是比你被动等待顾客需要什么来的有用的多。同时热情也能让消费者记住你的奶茶店，因此奶茶店员工一定要有热情才行。
三、勤学
自古有一句话，学海无涯。人生过于苦短，因此要不断的去学习，充实自己的知识才行。奶茶行业也是如此，市场变化非常之大，也许到了明天就会发生变化，因此奶茶知识的学习不能停下来。奶茶的口感也取决于员工的奶茶调制技术，所以对于奶茶调制技术的学习也是不能停下来的。
