就必需注重和解决用工荒的问题。要从心理和身理两个方面去估计自己企业员工的感受，餐饮行业想要继续很好的发展。只有这样才干留住自己企业的员工，才干从源头解决企业员工离开的现状。当然，想要解决好这个难题并不容易，但是相信只要企业原因努力，国家愿意扶持，那么就一定可以解决难题，保证我国餐饮业的稳定发展。
所受到关注和照顾自然是不会少的但是随着人民币升值，如今餐饮行业作为我国经济的一大支柱型产业。原材料价格上涨等等不良的因素，国的餐饮行业开始受到侵袭和影响。据相关人士透漏，今年冬天我国的餐饮产业将会受到洗礼，其风波影响的水平甚至可以赶上2008年的经济危机。同时，用工荒的问题也一种制约着我国家餐饮行业的发展。
培训和成长体系的缺位，由于行业性质的原因。加上工作环境恶劣，劳动时间长，流动性强，生存保证系统不建全等方面的原因，使得整个行业用工环境日益恶化，并且这种个情况在相当长一段时间内很难得到改变。提高餐饮酒店行业准入的门槛，提高餐饮酒店行业从业人员的工资待遇，淘汰一批无良商家，树立行业就业新形象和口碑，吸引从业人员进入该行业，这是一个漫长的过程。
一方面是中国廉价劳动力资源已经度过了温饱期，餐饮行业用工荒的形成。低工资已经满足不了生活需求;另一方面，现代经济的发展给人们就业提供了多元化的选择途径，因此在酒店餐饮行业没有人才竞争优势的今天，劳动力向其他行业转移也是一种很难改变的趋势，因为一旦人们形成了一种意识，就意味着社会形成了一种共识，这种共识会反过来强化人们从事该行业的反感情绪，继而加剧行业的用工的恶化。
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